聚焦聚力抓落实 跑出就业“加速度”——园林与水利工程学院召开2023年毕业生就业工作会议

为扎实有效推进我院2023年毕业生就业工作，提高毕业生就业质量，3月22日下午，园林学院在就业大厅召开2023年毕业生就业工作会议。园林学院党总支书记陈功楷、院长应苗苗、副书记罗科萍，各专业主任、全体辅导员、毕业班班主任及就业先进个人参加会议，学生处、就业处副处长傅寅俊出席指导，会议由应苗苗主持。

学院2022年毕业生就业工作先进个人表彰

会上，罗科萍宣读学院2022年毕业生就业先进个人表彰文件。陈大博、项延军、张中秋、赵超凡老师获得“2022年毕业生就业工作先进个人”荣誉称号，牛国旭、曲小远老师获得“2022年毕业生跟踪调查工作先进个人”荣誉称号。陈功楷书记、傅寅俊副处长对就业先进个人进行颁奖，并对他们在就业工作中取得的良好成效予以肯定和表扬。

班主任代表张中秋、园艺技术专业主任徐双双分别进行了就业工作经验分享，并与各位老师进行交流心得。

结合2023届学生就业工作实际，为更好地推进和落实就业工作，罗科萍副书记为毕业班就业助理颁发聘书。

构建“135”工作模式，跑出就业“加速度”学院2022年毕业生就业工作部署

罗科萍从就业工作核心指标分析、总体要求和主要目标、工作任务和举措三个方面对2023年就业工作作了全面部署。她指出，通过构建“135”工作模式，即牢牢树立“以学生为中心”的就业工作理念，实现就业工作“网格化”、“体系化”、“精细化”，抓好组织、教育、拓岗、帮扶、跟踪五个就业环节，服务毕业“最后一公里”，用心护航毕业生求职之路。

就业辅导员陈婷婷老师详细解读了2023年毕业生就业工作相关政策，并从2023届毕业生基本情况、就业意向情况调查分析、就业协议书签订流程等方面讲解毕业生就业工作中重要事宜。

傅寅俊对园林学院就业工作表示充分肯定，并提出三点指导意见，一是要摸清底数，精准发力，做好毕业生信息收集，有针对性开展就业指导；二是要强化教育，用心帮扶，对就业困难毕业生开展一对一帮扶，助力学生早就业；三是合力赋能，扬长补短，继续加强学生留温就业，提升毕业生跟踪调查质量。

陈功楷分析了2023年就业工作面临的严峻形势，对毕业生就业工作提出三点要求：一是全面提高政治站位，强化责任担当，二是全方位发力稳就业，形成全院全员就业格局，三是全心全意帮扶重点群体，确保就业工作“一个不能少”，他强调，全院上下要通力协作，真抓实干做好稳就业工作，推动我院2023届毕业生就业工作再上新的台阶。

应苗苗强调，与会人员要认真贯彻落实本次会议精神，并提出就业工作需要推进岗位需求和教学改革的相融合，强化就业工作和人才培养的相联动，推进制度落实和条件保障的相结合，希望大家以“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的四千精神，聚力打好2023届毕业生就业攻坚战。